Gross vs Take Home Pay, Mana yang Dipakai Waktu Nego Gaji?

Ada satu kesalahan kecil yang bisa menghabiskan uang jutaan rupiah per bulan: menyebut angka take home pay saat perusahaan sedang berpikir dalam gross. Kedengarannya sepele, tapi selisih antara dua angka itu bisa mencapai belasan persen, dan biasanya baru ketahuan setelah kontrak ditandatangani. Cek angkanya sebelum itu, saat membaca offering letter.

Tiga Istilah yang Sering Tertukar

Gross

Gaji sebelum potongan apa pun. Ini angka yang tertulis di kontrak kerja, angka yang dipakai perusahaan untuk menyusun anggaran, dan angka yang dimaksud perekrut hampir setiap kali mereka menyebut gaji.

Netto

Gaji setelah pajak penghasilan dipotong. Istilah ini paling sering dipakai dalam konteks perpajakan, dan kadang dipakai bergantian dengan take home pay meskipun keduanya tidak selalu sama.

Take home pay

Angka yang benar benar masuk ke rekening kamu setiap bulan, setelah semua potongan: pajak penghasilan, iuran BPJS Kesehatan, iuran BPJS Ketenagakerjaan, dan potongan lain yang berlaku di perusahaan kamu.

Kenapa Ini Penting Saat Negosiasi

Bayangkan kamu sekarang menerima Rp10 juta ke rekening setiap bulan. Dalam gross, angka itu mungkin sekitar Rp10,7 juta sampai Rp11 juta tergantung status pajak dan potongan kamu.

Kalau kamu menyebut target Rp13 juta sambil membayangkan itu masuk ke rekening, tapi perekrut mendengarnya sebagai gross, kamu sebenarnya baru saja meminta sekitar Rp12 juta take home. Selisih satu juta per bulan itu adalah dua belas juta setahun, hilang karena satu kata yang tidak disebut.

Angka di atas dihitung untuk status TK/0 dengan iuran BPJS penuh, dibulatkan ke ratusan ribu. Angka kamu sendiri bergantung pada status pajak, jumlah tanggungan, komponen tunjangan, dan kebijakan perusahaan soal siapa yang menanggung iuran apa. Hitung punya kamu di kalkulator gaji kotor.

Komponen yang Sering Terlewat

Gaji pokok bukan satu satunya yang menentukan berapa banyak uang yang benar benar kamu terima dalam setahun. Saat membandingkan dua tawaran, hitung juga hal hal ini.

• Tunjangan Hari Raya, yang setara satu bulan gaji dan wajib menurut aturan ketenagakerjaan. Rumusnya ada di cara menghitung THR.
• Bonus tahunan atau bonus performa, beserta seberapa pasti pembayarannya selama ini.
• Siapa yang menanggung iuran BPJS, karena pembagiannya berbeda antar perusahaan.
• Tunjangan transport, makan, dan komunikasi, yang kadang dibayar terpisah dan tidak ikut dihitung sebagai gaji pokok.
• Asuransi kesehatan tambahan di luar BPJS, terutama kalau mencakup keluarga.

Tawaran dengan gaji pokok lebih rendah tapi bonus dan tunjangan yang lebih baik bisa berakhir lebih besar dalam setahun. Sebaliknya, bonus yang besar di atas kertas tapi tidak pernah benar benar cair tidak layak masuk hitungan. Langkah lengkapnya ada di cara membandingkan dua tawaran kerja.

Cara Menyebutnya Supaya Tidak Ambigu

Kalau kamu ragu apa yang mereka maksud saat menyebut angka, tanyakan langsung. Pertanyaan ini normal dan tidak membuat kamu terlihat tidak paham.

Intinya

Selalu bernegosiasi dalam gross, dan selalu sebut kata gross saat menyebut angka. Lalu, saat membandingkan dua tawaran, hitung total setahun termasuk THR, bonus, dan tunjangan, bukan cuma angka bulanan yang tertulis paling besar.