Cara Membandingkan Dua Tawaran Kerja

Mendapat dua tawaran sekaligus adalah posisi yang enak, sampai kamu harus memilih. Godaannya adalah membandingkan angka paling besar di masing masing surat. Masalahnya, angka itu jarang sebanding.

Satu tawaran mungkin gross, yang lain take home. Satu punya bonus tahunan yang dijamin, yang lain bonus yang tergantung kinerja perusahaan. Satu karyawan tetap, yang lain kontrak satu tahun. Sebelum memilih, samakan dulu cara mengukurnya.

Langkah 1: Samakan Satuannya

Ubah kedua tawaran ke angka gross per tahun. Kalikan gaji bulanan dengan dua belas, tambahkan THR, lalu tambahkan bonus yang benar benar dijamin. Kalau salah satu tawaran menyebut take home, minta angka gross ke HR, atau hitung sendiri di kalkulator gaji kotor. Bedanya dijelaskan di gross vs take home pay.

Di contoh ini, tawaran B terlihat lebih besar di gaji pokok, tapi tawaran A lebih besar Rp34,5 juta per tahun dalam angka yang dijamin. Bonus B bisa menutup selisihnya, bisa juga tidak.

Langkah 2: Nilai Risikonya

• Status kerja. Kontrak satu tahun berarti kamu mungkin perlu mencari kerja lagi tahun depan. Bedanya dibahas di karyawan kontrak vs tetap.
• Bonus yang tidak dijamin. Tanyakan berapa yang rata rata dibayarkan untuk level itu dalam beberapa tahun terakhir.
• Kondisi perusahaan. Perusahaan yang sedang memangkas biaya punya risiko yang berbeda dari perusahaan yang stabil.

Langkah 3: Lihat Dua Tahun ke Depan

Gaji tahun pertama hanya titik awal. Tanyakan bagaimana review kompensasi dilakukan, kapan kenaikan berikutnya, dan seperti apa jalur ke level di atasnya. Tawaran dengan angka awal sedikit lebih rendah tapi jalur yang jelas bisa lebih menguntungkan dalam dua tahun.

Bandingkan juga apa yang akan kamu pelajari. Skill dan pengalaman yang kamu bawa keluar dari pekerjaan ini menentukan tawaran kamu berikutnya.

Gunakan Satu Tawaran untuk Menegosiasikan yang Lain

Kalau kamu lebih suka tawaran yang angkanya lebih kecil, sampaikan dengan jujur bahwa kamu punya tawaran lain, dan sebut selisihnya. Jangan melebih lebihkan angka tawaran lain. Banyak perusahaan meminta bukti, dan kebohongan yang ketahuan bisa membatalkan dua duanya.

Setelah memutuskan, tolak tawaran yang lain dengan baik. Caranya ada di cara menolak tawaran kerja dengan sopan.

Intinya

Bandingkan dua tawaran dalam satuan yang sama: gross per tahun, hanya komponen yang dijamin. Lalu nilai risikonya dan lihat dua tahun ke depan. Tawaran terbaik jarang yang gaji pokoknya paling besar, tapi yang total nilai dan arahnya paling sesuai dengan rencana kamu.