Pindah Kerja Naik Gaji Berapa Persen?

Kenaikan gaji tahunan di kebanyakan perusahaan Indonesia berkisar di angka satu digit. Kenaikan karena pindah kerja bisa dua sampai empat kali lipat dari itu. Bukan karena perusahaan baru lebih murah hati, tapi karena mekanismenya berbeda: kenaikan internal ditambahkan dari gaji lama, sedangkan tawaran dari luar dihitung ulang dari nol berdasarkan nilai posisi itu di pasar.

Itu sebabnya orang yang bertahan lima tahun di satu tempat sering berakhir dengan gaji lebih rendah daripada orang yang pindah dua kali dalam periode yang sama, meskipun kemampuan mereka setara.

Patokan Kenaikan Saat Pindah Kerja

Yang Menaikkan Angka Kamu

Tanggung jawab yang sudah kamu pegang

Pernah memimpin proyek, memegang tim, atau jadi satu satunya orang yang menangani sebuah domain adalah sinyal yang tidak dimiliki semua orang dengan lama kerja yang sama. Ini salah satu pembeda terbesar antara dua kandidat yang di atas kertas terlihat identik.

Spesialisasi yang sempit dan sedang dicari

Generalis dengan lima tahun pengalaman sering kalah dari spesialis dengan tiga tahun pengalaman di bidang yang sedang panas. Pasar membayar kelangkaan, bukan lama waktu.

Punya tawaran lain di tangan

Ini leverage paling nyata yang bisa kamu punya, dan satu satunya yang benar benar mengubah posisi tawar. Bedakan dengan alasan gaji sekarang terlalu rendah, yang terdengar masuk akal buat kamu tapi bukan argumen apa apa buat perekrut. Kalau kantor lama lalu mencoba menahan kamu dengan tawaran balik, baca dulu panduan counter offer sebelum menjawab.

Tingkat perusahaan yang kamu tuju

Perpindahan dari perusahaan lokal kecil ke perusahaan multinasional atau perusahaan teknologi besar sering memberi lompatan terbesar, karena struktur gajinya memang berbeda kelas, bukan cuma berbeda angka.

Yang Menahan Angka Kamu

• Pindah jalur karir. Sebagian pengalaman kamu dihitung ulang oleh perekrut, jadi angka pembukanya lebih rendah meskipun total pengalaman kamu panjang. Lihat apakah gaji harus turun saat pindah karier.
• Pindah ke kota dengan pasar yang lebih kecil. Posisi yang sama punya rentang berbeda jauh antar kota. Hitungannya ada di pindah kota karena kerja.
• Industri dengan skala gaji yang kaku, misalnya pendidikan dan sektor yang sangat diatur regulasi.
• Menyebut gaji sekarang lebih dulu sebelum ditanya. Itu memasang plafon yang tidak perlu. Kalau ditanya, ini cara menjawab pertanyaan gaji terakhir.
• Melamar saat kamu sedang terdesak. Urgensi terbaca, dan urgensi mahal harganya.

Cara Menghitung Target Kamu Sendiri

Kalau kamu mau menghitungnya kasar dulu di kepala, urutannya seperti ini.

1. Konversi gaji kamu ke gross. Kalau selama ini kamu berpikir dalam take home, angkanya akan terlihat lebih kecil dari yang sebenarnya dan target kamu ikut tertahan.
2. Tentukan lompatan dasarnya dari jenis perpindahan: pindah setara, pindah naik level, atau pindah jalur.
3. Tambahkan bobot untuk tanggung jawab yang sudah kamu pegang dan spesialisasi yang kamu bawa.
4. Sesuaikan dengan kota dan industri tujuan.
5. Dari angka itu, turunkan tiga angka: ask di atas, target di tengah, floor di bawah.

Langkah terakhir yang paling sering dilewat. Tanpa floor, kamu tidak punya cara memutuskan apakah sebuah tawaran layak ditolak, dan akhirnya menerima apa pun yang datang pertama.

Kapan Pindah Bukan Jawabannya

Angka bukan satu satunya hal yang berpindah bersama kamu. Ada beberapa situasi di mana kenaikan 20 persen tidak sepadan.

• Kalau kamu sedang di tengah jalur promosi yang sudah jelas tanggalnya dan syaratnya tertulis.
• Kalau kenaikannya datang dengan beban kerja yang jauh lebih besar sehingga per jamnya justru turun.
• Kalau perusahaan tujuan punya rekam jejak pembayaran atau stabilitas yang meragukan.
• Kalau kamu baru masuk kurang dari setahun dan pindah lagi akan sulit dijelaskan di wawancara berikutnya.

Intinya

Pindah kerja adalah alat paling ampuh untuk menyesuaikan gaji dengan nilai pasar kamu, tapi alat itu cuma bekerja kalau kamu datang dengan angka. Tanpa angka, kamu cuma memindahkan masalah yang sama ke tempat baru, dengan meja yang berbeda.