Pindah Kerja
Pindah Karier, Apakah Gaji Harus Turun?
Pindah jalur karier sering dibayangkan sebagai mulai dari nol. Kenyataannya, seberapa jauh gaji kamu bergerak bergantung pada seberapa jauh kamu melompat.
PT Think Era Labs · · 6 menit baca
Pindah ke bidang baru sering dibayangkan sebagai mulai dari nol: gaji turun, titel turun, dan bertahun tahun mengejar ketertinggalan. Bayangan itu yang membuat banyak orang menunda perpindahan yang sebenarnya mereka inginkan.
Kenyataannya lebih beragam. Untuk perpindahan jalur karier, kisaran yang umum adalah 0 sampai 15 persen, kadang turun dulu. Seberapa jauh angka kamu bergerak bergantung pada seberapa jauh bidang baru itu dari bidang lama, dan seberapa banyak pengalaman kamu yang ikut terbawa.
Seberapa Jauh Kamu Melompat
| Jenis perpindahan | Dampak yang umum ke gaji |
|---|---|
| Ke peran yang berdekatan, misalnya sales ke account management | Bisa tetap atau naik sedikit |
| Ke fungsi berbeda di industri yang sama | Cenderung tetap, kadang turun sedikit |
| Ke bidang yang jauh berbeda | Bisa turun di awal, lalu mengejar setelah terbukti |
| Ke bidang baru dengan skill langka yang sudah kamu kuasai | Bisa naik, karena skill itu sulit dicari |
Patokan umumnya ada di pindah kerja naik gaji berapa persen. Pindah jalur karier ada di ujung bawah tabel itu, tapi bukan berarti selalu turun.
Pengalaman yang Ikut Terbawa
Perekrut menghitung ulang pengalaman kamu saat kamu pindah bidang. Tugas kamu adalah membantu mereka melihat bagian mana yang masih berlaku. Biasanya ada lebih banyak daripada yang kamu kira.
- Pengetahuan industri. Orang operasional yang pindah ke product di industri yang sama membawa pemahaman pelanggan dan proses yang tidak dimiliki kandidat dari luar.
- Skill yang bisa dipindahkan. Mengelola pemangku kepentingan, membaca data, menulis dengan jelas, dan memimpin rapat berlaku hampir di semua bidang.
- Pengalaman memimpin. Pernah mengelola orang atau proyek tetap dihitung, meski bidangnya berbeda.
- Bukti di bidang baru. Proyek sampingan, sertifikasi, atau pekerjaan paruh waktu di bidang tujuan mempersempit jarak yang perlu dikejar.
PantasNaik punya pilihan khusus untuk pindah role, sehingga angkanya memperhitungkan pengalaman yang dihitung ulang oleh perekrut.
Hitung gaji kamuCara Menegosiasikannya
Kalau gaji di bidang baru memang lebih rendah, kamu masih punya ruang. Kuncinya adalah tahu batas bawah kamu sebelum mulai, dan menawarkan cara bagi perusahaan untuk menaikkan angka setelah kamu terbukti.
- Tentukan floor yang realistis. Floor kamu adalah angka terendah yang masih masuk akal untuk kebutuhan dan rencana kamu, bukan gaji lama. Kerangkanya ada di ask, target, floor.
- Jual pengalaman yang terbawa. Sebut secara spesifik bagian mana dari pengalaman lama yang langsung berguna di posisi baru.
- Minta review lebih awal. Kalau angka awalnya lebih rendah, minta review kompensasi di bulan keenam dengan kriteria yang disepakati sekarang.
“Saya sadar saya baru di peran product, tapi lima tahun saya di operasional membuat saya paham betul proses dan keluhan pelanggan yang akan saya tangani. Karena itu saya berharap di kisaran Rp13 juta sampai Rp14 juta, dengan review di bulan keenam kalau ada yang perlu dibuktikan lebih dulu.”
Cara Mengurangi Penurunan
- Pindah di dalam perusahaan dulu. Transfer internal sering menjaga gaji kamu, karena perusahaan sudah tahu kinerja kamu.
- Ambil peran jembatan. Posisi yang berada di antara dua bidang memungkinkan kamu memakai pengalaman lama sambil membangun yang baru.
- Bangun bukti sebelum melamar. Portofolio atau proyek nyata di bidang baru membuat kamu dihitung sebagai kandidat berpengalaman, bukan pemula.
Intinya
Pindah karier tidak selalu berarti gaji turun. Seberapa jauh angkanya bergerak bergantung pada jarak lompatan dan pengalaman yang ikut terbawa. Tentukan floor kamu sendiri, jual pengalaman yang relevan, dan minta jalan untuk naik setelah kamu terbukti.
Hitung angka yang realistis untuk pindah role di PantasNaik. Hasil awalnya gratis.
Hitung gaji kamu