Gaji Masa Percobaan, Boleh Lebih Rendah?

Tawaran dengan dua angka cukup umum: gaji sekian selama masa percobaan, lalu naik setelah kamu diangkat. Kedengarannya masuk akal, karena perusahaan ingin melihat kamu bekerja dulu. Tapi ada aturan yang membatasinya, dan ada detail yang sering tidak tertulis.

Yang Diatur soal Masa Percobaan

• Masa percobaan hanya untuk karyawan tetap, dan paling lama tiga bulan.
• Karyawan kontrak tidak boleh diberi masa percobaan.
• Selama masa percobaan, upah tidak boleh di bawah upah minimum yang berlaku.

Jadi gaji yang lebih rendah selama masa percobaan diperbolehkan, selama tidak di bawah upah minimum. Masa percobaan yang lebih dari tiga bulan, atau masa percobaan untuk posisi kontrak, layak ditanyakan. Upah minimum di daerah kamu bisa dicek di arti UMP dan UMK.

Berapa Selisih yang Masuk Akal

Tidak ada angka baku. Yang lebih penting dari besarnya selisih adalah kepastian kenaikannya. Gaji masa percobaan yang sedikit lebih rendah dengan kenaikan yang tertulis jelas lebih baik daripada selisih kecil dengan janji lisan bahwa nanti akan disesuaikan.

Saat menilai tawaran, pakai angka setelah masa percobaan sebagai patokan utama. Itu gaji kamu untuk tahun tahun berikutnya, sekaligus dasar kenaikan setelahnya. Gaji masa percobaan cukup dicek: masih bisa kamu jalani selama tiga bulan?

Yang Perlu Dinegosiasikan

1. Angka setelah masa percobaan, tertulis. Bukan kisaran, bukan nanti dibahas, tapi angka.
2. Kriteria lulus masa percobaan. Apa yang dinilai, dan siapa yang menilai.
3. Tanggal berlakunya. Kenaikan berlaku mulai bulan keempat, bukan menunggu siklus review tahunan.
4. Klausul perpanjangan. Kalau ada, ingat bahwa batas masa percobaan untuk karyawan tetap adalah tiga bulan.

Kalau Kenaikannya Tidak Terjadi

Kalau masa percobaan selesai dan gaji kamu tidak naik seperti yang tertulis, tanyakan secara tertulis dengan merujuk dokumen yang kamu tanda tangani. Di sinilah usaha menulis angka sejak awal terbayar. Kalau janjinya hanya lisan, posisi kamu jauh lebih lemah. Cara mengecek isi dokumennya ada di cara membaca offering letter.

Intinya

Gaji lebih rendah selama masa percobaan diperbolehkan selama tidak di bawah upah minimum, dan masa percobaannya tidak lebih dari tiga bulan, khusus untuk karyawan tetap. Yang perlu kamu kunci adalah angka setelahnya: tertulis, dengan kriteria dan tanggal yang jelas.